メガネとコスト削減？

メガネはどこに置いたかな・・・
よく見るシーンですよね！
上！上！頭の上！
と教えたくなりますが、本人も気づいていないのです。
これと同じようなシーンをテレビでも見たことがありませんか？
そうです。

八時だよ、全員集合！ふるっ(笑)
志村！後ろ！後ろ！

ってやつです。
懐かしいですね。
平成生まれにはわからないかもしれませんが、
昭和50年生まれの私は当時小学生。
家族そろって八時に集合していたものでした。

他人は気づいているのに経営者は気づいていない。
こんなことが会社経営の現場でもよくあります。

それは
コスト削減

に関して！

いやいやうちは現場レベルのコスト削減を徹底している！
お昼は電気やパソコンの電源は消しているし、
必要な備品以外は注文しないし、
仕入れ先にも注文方法や受注ロットを工夫して、
少しでも安く仕入れができるように交渉している！

そうでしょう、そうでしょう。
それは失礼ながら、
あなたが気が付いている部分についてですよね・・・・(-.-)

あなたが気が付いていない部分にも
コスト削減の可能性がたくさんあります。

例えば、

『従業員の退職金準備』

のコストについて考えた事はありますか？
先日伺ったお客様の例ですが、
新入社員の38年後の退職金1000万円の準備を、

• ●を使って準備されていました。

コストは約95%！！
950万円を積み立てて1000万円準備するという方法でした。

入ったばかりの新入社員に？
定年まで勤めるかもわからないのに？
この低金利で長期間固定します？

と様々な疑問がわいてきましたが、
別のテーマで伺っていたため一旦保留に・・・

ところで、

• 35年後に退職金1000万円を支給する仮定した場合

5.5％の利回りだと　毎月7,868円、トータル約330万円、コスト33%
4.5％の利回りだと　毎月9,826円、トータル約412万円、コスト41％
2.5%の利回りだと　毎月14,916円、トータル約626万円、コスト63%
1.5%の利回りだと　毎月18,118円、トータル約760万円、コスト76%
0.75%の利回りだと　毎月20,828円、トータル約874万円、コスト87%

いかがでしょうか？
従業員の退職金を削減しましょう！
というお話ではなく、
かかるコストを見直しましょうということです！

何で準備するのか？
誰に準備するのか？
いつまでに準備するのか？
どれくらい準備するのか？

この辺りを改めて再構築するだけで、
大幅にキャッシュフローを改善できる可能性があります。
改善したキャッシュフローを何に使うかは経営者次第ですが、
少しは社員さんにも還元してくださいね(^^)/

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